El despido laboral es una situación que puede generar incertidumbre y estrés en la vida de cualquier trabajador. Además de la pérdida del empleo, surge la pregunta de cuánta indemnización por despido corresponde. En España, existen normativas claras que establecen cómo se debe calcular esta indemnización. En este artículo, te guiaremos paso a paso a través del proceso de cálculo de indemnización por despido en España, y te explicaremos por qué es fundamental entender tus derechos en esta situación.
Paso 1: Tipo de Despido
El primer paso para calcular la indemnización por despido es determinar el tipo de despido que estás enfrentando. En España, existen dos tipos principales de despidos: el despido procedente y el despido improcedente.
- Despido Procedente: En este caso, el empleador puede despedir al trabajador de manera justificada por motivos como incumplimiento grave del contrato, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En un despido procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente: Si el despido se considera improcedente, significa que no se han seguido los procedimientos legales o que las causas no son suficientes para justificarlo. En este caso, la indemnización es mayor, siendo de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Paso 2: Años Trabajados
El siguiente paso es calcular cuántos años has trabajado en la empresa. Esto incluye años completos y fracciones de año superiores a seis meses, que se consideran completos. Por ejemplo, si has trabajado 3 años y 8 meses, se considerarán 4 años.
Paso 3: Salario Mensual y Extras
Es importante tener en cuenta tu salario mensual y cualquier tipo de extras o pagos adicionales que recibas de forma regular. Estos deben incluirse en el cálculo de la indemnización. Además, es fundamental que se tengan en cuenta las cantidades brutas, sin deducciones.
Paso 4: Cálculo de Indemnización por Despido
Para calcular la indemnización por despido, puedes utilizar la siguiente fórmula:
Indemnización = (Años Trabajados) x (Días de Indemnización) x (Salario Mensual + Extras) / 365
Donde:
- Años Trabajados: La cantidad de años completos que has trabajado en la empresa.
- Días de Indemnización: 20 días para un despido procedente, 33 días para un despido improcedente.
- Salario Mensual + Extras: Tu salario mensual más los extras o pagos adicionales que recibas.
- 365: Días en un año.
Por qué es Necesario un Abogado Laboralista
Es importante destacar que, en muchas ocasiones, las empresas tienden a ofrecer indemnizaciones por debajo de lo que corresponde al trabajador según la legislación laboral española. Para asegurarte de que recibes la compensación adecuada, es aconsejable contar con la asesoría de un abogado laboralista experto.
Un abogado laboralista puede ayudarte a:
- Evaluar si el despido se ha realizado correctamente y si es procedente o improcedente.
- Negociar con la empresa para asegurarte de que recibas la indemnización justa.
- Presentar una demanda si es necesario para proteger tus derechos.
En resumen, el cálculo de indemnización por despido en España puede ser un proceso complejo, pero siguiendo los pasos adecuados y buscando la asesoría de un abogado laboralista, puedes garantizar que se respeten tus derechos y que recibas la compensación que te corresponde en caso de un despido. No dudes en buscar ayuda legal si tienes dudas o sientes que no estás siendo tratado de manera justa en tu situación laboral. Tu bienestar y tus derechos son lo más importante.
Para más información llámanos sin compromiso al 91 088 80 05 o escríbenos a atencionalcliente@reclamamostuindemnizacion.com
